Audiometria Ocupacional: tudo que sua empresa precisa saber sobre o exame e a NR-07

A audiometria ocupacional é um dos exames complementares mais exigidos pela legislação brasileira de Saúde e Segurança do Trabalho. Toda empresa que mantém colaboradores expostos a níveis elevados de pressão sonora precisa incluir o exame no seu programa médico, sob pena de não conformidade com a NR-07 e impactos diretos no envio dos eventos de SST ao eSocial.

Neste guia, reunimos o que sua empresa precisa saber para implementar a audiometria ocupacional obrigatória de forma técnica, eficiente e legalmente correta — desde a base normativa até a integração com o PCMSO e o evento S-2220.

O que é a audiometria ocupacional

A audiometria ocupacional é um exame audiológico realizado para avaliar a capacidade auditiva do trabalhador, identificando precocemente alterações que possam estar associadas à exposição a ruído no ambiente de trabalho. Diferente da audiometria clínica, ela tem finalidade estritamente preventiva e ocupacional, conforme determina o anexo I da NR-07.

O resultado compõe o prontuário clínico do colaborador e é fundamental para o monitoramento longitudinal da saúde auditiva, permitindo detectar a chamada PAIR — Perda Auditiva Induzida por Ruído antes que ela se torne incapacitante.

Quando a audiometria é obrigatória

De acordo com a NR-07 e a NR-15, a audiometria é obrigatória sempre que o trabalhador estiver exposto a níveis de pressão sonora acima dos limites de tolerância previstos no anexo nº 1 da NR-15 — tipicamente 85 dB(A) para jornada de 8 horas. A obrigatoriedade alcança setores como indústria metalúrgica, construção civil, indústria gráfica, abate e processamento de alimentos, transporte e logística.

Os momentos em que o exame deve ser realizado seguem o cronograma do PCMSO: na admissão, periodicamente (a cada 12 meses para expostos), no retorno ao trabalho após afastamento prolongado, em mudança de função com novo risco e na demissão. A primeira audiometria deve, sempre que possível, ser realizada antes da exposição ao ruído ocupacional.

Tipos de audiometria ocupacional

A norma reconhece dois tipos principais de exame: a audiometria tonal liminar, que mede o limiar auditivo do trabalhador em diversas frequências (500, 1.000, 2.000, 3.000, 4.000, 6.000 e 8.000 Hz) por meio de fones específicos em ambiente acusticamente tratado, e a audiometria de triagem, usada em rastreamento populacional. Para fins ocupacionais, a tonal liminar é o padrão exigido.

Como funciona o exame na prática

O exame é realizado por fonoaudiólogo ou médico habilitado em uma cabine acústica que isola ruídos externos. O trabalhador deve estar em repouso auditivo de no mínimo 14 horas — ou seja, sem exposição a ruído ocupacional desde o final da jornada anterior. Esse pré-requisito é crítico: exames realizados sem o repouso adequado podem produzir resultados falsamente alterados, comprometendo o diagnóstico diferencial.

Durante o exame, o paciente sinaliza cada vez que percebe um som, e o profissional registra os limiares em um audiograma. O laudo audiométrico compara os resultados atuais com a audiometria de referência (geralmente a admissional) e classifica eventuais alterações conforme os critérios definidos pela NR-07.

Integração com PCMSO e eSocial S-2220

A audiometria não existe isoladamente: ela é parte integrante do PCMSO, que define quais trabalhadores estão expostos, com que periodicidade serão examinados e como o resultado será interpretado. O laudo é arquivado no prontuário e seus resultados alimentam o evento S-2220 — Monitoramento da Saúde do Trabalhador no eSocial, que deve ser transmitido sempre que houver realização de exame ocupacional.

Empresas que descumprem essa cadeia de obrigações ficam sujeitas a autuações da fiscalização do trabalho, conforme tipificações da NR-28. Mais grave do que a multa, contudo, é o passivo trabalhista: trabalhadores com PAIR diagnosticada após anos de exposição podem mover ações por doença ocupacional, com responsabilidade objetiva da empresa.

Audiometria in company: viável?

Sim. A audiometria ocupacional pode ser realizada nas dependências da empresa por meio de unidades móveis equipadas com cabine acústica certificada, eliminando deslocamentos e reduzindo o tempo improdutivo da equipe. É a modalidade mais eficiente para indústrias com 50 colaboradores ou mais expostos a ruído.

Para programar audiometrias periódicas para sua equipe — em clínica ou no formato in company — fale com a equipe da Medicina Ocupacional Curitiba e receba um cronograma alinhado ao seu PCMSO.

Referências oficiais

Para aprofundamento normativo, consulte os portais oficiais do governo: Ministério do Trabalho e Emprego (textos integrais das Normas Regulamentadoras) e Portal do eSocial (manual de orientação dos eventos S-22XX).

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