Exame Admissional em Curitiba — ASO em 24h, Médico do Trabalho CRM-PR e Integração eSocial

Obrigação legal — NR-07 e CLT art. 168

A NR-07 (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) determina, no item 7.5.4, que o exame admissional deve ser realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades. O art. 168 da CLT é igualmente claro ao tornar a avaliação médica admissional obrigatória, sendo o ASO o instrumento de registro.

Empresas que admitem trabalhadores sem o ASO válido podem ser autuadas pela Auditoria Fiscal do Trabalho, com valores atualizados pelo MTE. Mais grave: em caso de acidente ou doença ocupacional precoce, a ausência do exame admissional é frequentemente apontada como falha do dever de cuidado.

Quem paga o exame admissional

A responsabilidade financeira pelo exame admissional é exclusivamente da empresa contratante, conforme o art. 168, §2º, da CLT. É vedado descontar o valor do salário do trabalhador, exigir que ele custeie o procedimento ou condicionar a contratação à apresentação de ASO obtido por conta própria.

• Custo é 100% da empresa contratante
• Não pode ser descontado em folha nem condicionado ao trabalhador
• Vale também para estagiários, jovens aprendizes e contratos temporários

Quais exames são realizados — por tipo de função

Os exames complementares variam conforme os riscos do cargo definidos no PCMSO da empresa. A tabela abaixo resume o padrão para funções comuns em Curitiba e RMC:

Aviso legal — riscos da ausência do exame admissional

A admissão sem ASO admissional válido expõe a empresa a três frentes simultâneas de risco. Primeiro, autuação administrativa pela Auditoria Fiscal do Trabalho, com aplicação de multa por trabalhador irregular, conforme tabela vigente do Ministério do Trabalho e Emprego. Segundo, responsabilização civil em caso de acidente ou doença ocupacional precoce — a ausência do exame é apontada como falha do dever de cuidado e pode resultar em condenação por danos morais e materiais.

Terceiro, há o risco previdenciário: o INSS pode emitir Nexo Técnico Epidemiológico (NTEP) presumindo origem laboral, transferindo à empresa o ônus financeiro do afastamento. Em resumo, o custo do exame admissional é sempre menor do que o custo de não realizá-lo.

• Risco fiscal: autuação por infração ao art. 168 da CLT e à NR-07
• Risco civil: responsabilização por acidentes ou doenças ocupacionais
• Risco previdenciário: NTEP e majoração do FAP (Fator Acidentário de Prevenção)
• Risco reputacional: impacto em auditorias de compliance e ESG

Erros comuns que empresas cometem com o exame admissional

Mesmo empresas estruturadas reincidem em falhas operacionais no exame admissional. Mapeamos os erros recorrentes em auditorias de SST realizadas em Curitiba e RMC:

• Permitir o início das atividades antes da emissão do ASO — viola o art. 168 da CLT, mesmo que o exame esteja agendado
• Usar ASO de processo seletivo anterior — o exame é vinculado ao vínculo empregatício específico, não ao candidato
• Solicitar exames genéricos sem alinhamento ao PCMSO e ao GHE (Grupo Homogêneo de Exposição) — gera ASO inválido em auditoria
• Não transmitir o evento S-2220 ao eSocial dentro do prazo legal — inconsistência aparece nos relatórios DCTFWeb e FGTS Digital
• Descontar o exame em folha ou exigir que o candidato custeie — vedado pelo §2º do art. 168 da CLT
• Readmitir após 90 dias sem novo exame admissional — readmissão tardia exige nova avaliação, ainda que o cargo seja idêntico
• Ignorar ASO com restrições — admitir como 'apto pleno' candidato classificado como 'apto com restrições' caracteriza falha grave

Prazo legal e validade do ASO admissional

O ASO admissional não tem prazo de validade específico determinado pela NR-07 — ele é válido para o vínculo a que se refere. A renovação se dá pelo exame periódico, com periodicidade definida pelo PCMSO conforme idade do trabalhador e riscos do cargo (geralmente anual; bienal para funções administrativas de baixo risco).

Importante: se um trabalhador foi demitido e está sendo readmitido após mais de 90 dias, é obrigatório novo exame admissional, ainda que o cargo seja idêntico.

ASO — Apto, Apto com Restrições ou Inapto

O ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) tem três classificações possíveis e o RH precisa entender o impacto operacional de cada uma:

• Apto: trabalhador autorizado a iniciar as atividades sem restrições
• Apto com restrições: precisa de adaptação (ex.: limite de peso, vedação a turno noturno) — o RH deve formalizar a adequação do posto
• Inapto: não pode ser admitido para a função específica — não impede contratação para outro cargo compatível

Como funciona o exame admissional na nossa clínica em Curitiba

O fluxo padronizado da clínica de medicina ocupacional em Curitiba garante previsibilidade para o RH e agilidade para o candidato:

• 1. Solicitação pela empresa — envio da Ficha de Avaliação Ocupacional (cargo, setor, riscos do PCMSO)
• 2. Agendamento online prioritário — horário confirmado em até 4h úteis
• 3. Atendimento clínico — anamnese ocupacional + exame clínico por Médico do Trabalho CRM-PR
• 4. Exames complementares — realizados na mesma estrutura (acuidade visual, audiometria, ECG, laboratoriais)
• 5. Emissão do ASO digital — em até 24h para casos sem pendências
• 6. Transmissão eSocial S-2220 — vinculada ao PCMSO ativo da empresa, dentro do prazo legal

Preço do exame admissional em Curitiba — fatores que influenciam

Não existe um preço único de exame admissional em Curitiba: o investimento varia conforme a quantidade de exames complementares exigidos pelo PCMSO, o volume mensal contratado e o regime de faturamento. Para empresas com contrato mensal, o valor unitário cai significativamente em relação ao atendimento avulso.

• Pacote base (anamnese + clínico + acuidade visual) para funções administrativas
• Pacote industrial (+ audiometria, hemograma, glicemia, ECG) para produção e operacional
• Pacote NR-35 / NR-33 (+ exame psicossocial, ECG, espirometria) para altura e espaço confinado
• Pacote motorista (+ toxicológico conforme Lei 13.103/2015) para CNH C/D/E
• Empresas com contrato mensal têm tabela diferenciada por volume

Como escolher uma clínica de exame admissional em Curitiba

Critérios técnicos que separam uma clínica de medicina do trabalho em Curitiba estruturada de prestadores improvisados:

• Médico Coordenador do PCMSO com CRM-PR e especialização em Medicina do Trabalho
• Integração nativa com eSocial — emissão do S-2220 dentro do prazo legal
• ASO digital com assinatura eletrônica e arquivamento auditável
• Estrutura própria para exames complementares (sem encaminhamento a terceiros)
• Atendimento Curitiba e RMC — capacidade para empresas com filiais em SJP, Araucária, Pinhais, Colombo

Particularidades do exame admissional em Curitiba e RMC

Curitiba concentra três realidades empresariais distintas que impactam a operação do exame admissional: o eixo comercial e financeiro do Centro e Batel (varejo, bancos, escritórios — alto giro, picos sazonais), o parque industrial da CIC e Araucária (indústria de transformação, automotiva, química — exames complementares pesados) e o corredor logístico de São José dos Pinhais (aeroporto, transportadoras — alto volume de motoristas com toxicológico).

Para empresas com filiais distribuídas pela RMC, oferecemos contrato único com faturamento centralizado por CNPJ e dashboard online segregando ASOs por filial, status do PCMSO e próximos vencimentos.