O exame admissional é obrigatório em Curitiba?

Sim. Todo empregador é obrigado a realizar o exame admissional em Curitiba antes do início das atividades do trabalhador, conforme o artigo 168 da CLT e a NR-7 do Ministério do Trabalho e Emprego. A regra vale para qualquer município, incluindo Curitiba e toda a Região Metropolitana (RMC).

Quanto tempo leva para ter o resultado do exame admissional em Curitiba?

Em clínicas estruturadas de Curitiba, o ASO admissional para funções de baixo risco (escritório, varejo, atendimento) costuma ser emitido em até 24 horas. Exames laboratoriais ou complementares como audiometria, espirometria e ECG podem estender o prazo para 24 a 72 horas, conforme o que o PCMSO da empresa exigir.

Quem arca com o custo do exame admissional?

A responsabilidade financeira é integralmente da empresa contratante , conforme o §2º do artigo 168 da CLT. O desconto do valor do exame do salário do colaborador é vedado por lei, e a empresa também responde pelo transporte do candidato até a clínica quando o exame ocorre fora do horário comercial.

O que é preciso levar para fazer o exame admissional em Curitiba?

O trabalhador deve apresentar documento de identidade com foto (RG ou CNH), CPF, Carteira de Trabalho (CTPS digital ou física) e a Ficha de Avaliação Ocupacional ou ordem de serviço da empresa contratante com a função e os riscos previstos no PCMSO .

O candidato pode trabalhar antes de fazer o exame admissional?

Não. O trabalhador só pode iniciar as atividades após a emissão do ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) . A empresa que permite o início do trabalho sem o ASO está sujeita a autuação pelo Auditor-Fiscal do Trabalho e a ações trabalhistas em caso de acidente ou doença ocupacional.

Qual a diferença entre exame admissional e exame periódico?

O exame admissional ocorre antes do início do contrato, para atestar aptidão para a função. O exame periódico é realizado durante a vigência do contrato, em intervalos definidos pelo PCMSO (geralmente anual ou bienal), para monitorar a saúde do trabalhador frente aos riscos ocupacionais.

O resultado inapto no exame admissional pode ser contestado?

Sim. O trabalhador tem direito a solicitar segunda opinião médica. O laudo de inaptidão é específico para a função avaliada e não impede a contratação para outras funções que não exponham o candidato aos mesmos riscos. O CFM disciplina o direito à segunda opinião nas resoluções do exercício médico.

O ASO admissional precisa ser lançado no eSocial?

Sim. O evento S-2220 — Monitoramento da Saúde do Trabalhador deve ser transmitido ao eSocial vinculado ao PCMSO ativo da empresa. Em Curitiba e RMC, as clínicas de medicina ocupacional já entregam o ASO digital pronto para o envio, evitando rejeições e multas previstas no MOS — Manual de Orientação do eSocial .

Exame Admissional em Curitiba: Guia Completo para Empresas e Trabalhadores 2026

O exame admissional em Curitiba é a porta de entrada legal de qualquer trabalhador no quadro de uma empresa: sem o ASO emitido, o vínculo empregatício não pode começar. Este guia reúne base legal (NR-7 e CLT art. 168), quem paga, quais exames são realizados, prazos, preço médio e como escolher uma clínica de medicina do trabalho em Curitiba que entregue o ASO no mesmo dia com integração ao eSocial.

O que você vai encontrar neste guia sobre exame admissional

O que é exame admissional
Obrigação legal — NR-7 e CLT art. 168
Quem paga o exame admissional em Curitiba
Quais exames são realizados
Qual o prazo legal
ASO admissional — o documento final
Como funciona na prática em Curitiba
Quanto custa o exame admissional em Curitiba
Como escolher a melhor clínica
Particularidades de Curitiba e RMC
Perguntas frequentes

O que é o exame admissional em Curitiba e para que serve

O exame admissional em Curitiba é a avaliação médica ocupacional realizada antes do início das atividades do trabalhador, com o objetivo de verificar se o candidato está apto, do ponto de vista clínico, para a função descrita na Ficha de Avaliação Ocupacional. Está previsto no item 7.5.4 da NR-7 e no artigo 168 da CLT, e é parte central do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) exigido pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

Diferente de um check-up genérico, o exame é específico para a função e para os riscos do GHE (Grupo Homogêneo de Exposição). Um operador de empilhadeira em galpão da CIC, por exemplo, exige ECG e acuidade visual; já um analista administrativo em escritório do Centro de Curitiba não tem o mesmo conjunto de exames complementares. Por isso o exame é sempre conduzido por Médico do Trabalho registrado no CRM-PR, que assina o ASO ao final.

O exame admissional é obrigatório? Base legal NR-7 e CLT art. 168

Sim — sem exceção. O artigo 168 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina que o exame admissional é obrigatório por conta do empregador, e a NR-7 detalha os procedimentos técnicos: anamnese ocupacional, exame clínico e os complementares definidos no PCMSO da empresa. A consolidação está disponível na íntegra no portal do Planalto, e a jurisprudência trabalhista pode ser consultada no Tribunal Superior do Trabalho.

O descumprimento gera autuação fiscal pelo Auditor-Fiscal do Trabalho, com valores corrigidos periodicamente pelo MTE conforme a Portaria de infrações da SIT. Mais grave que a multa administrativa, porém, é a responsabilidade civil e previdenciária da empresa em caso de acidente ou doença ocupacional do trabalhador admitido sem o exame: o ônus probatório se inverte em favor do empregado nas ações trabalhistas. Para detalhes operacionais do programa, consulte o guia técnico do PCMSO — NR-07.

Por que a fiscalização cresceu em Curitiba e RMC

A integração entre eSocial, RFB e SIT/MTE permite hoje cruzamento automático entre o evento S-2200 (admissão) e o evento S-2220 (monitoramento da saúde). Empresas de Curitiba, São José dos Pinhais, Araucária, Colombo e Pinhais que admitem sem registrar o ASO entram em malha fina trabalhista automaticamente.

Quem paga o exame admissional em Curitiba — empresa ou funcionário

A resposta é categórica: a responsabilidade financeira é exclusivamente da empresa, conforme o §2º do artigo 168 da CLT, reforçado pelo item 7.3.1 da NR-7. Cobrar do candidato, descontar do primeiro salário ou condicionar a contratação ao pagamento do exame pelo trabalhador configura prática vedada e é frequentemente reconhecida pelo TST como dano material indenizável. As resoluções éticas do Conselho Federal de Medicina também vedam ao médico do trabalho cobrar o exame diretamente do candidato.

Vale também para terceirizadas e prestadores PJ equiparados: a tomadora ou a prestadora paga, conforme o contrato — nunca o trabalhador. Em Curitiba, é comum a contratação por pacotes mensais que incluem admissional, periódico, demissional, mudança de função e retorno ao trabalho com faturamento único por CNPJ.

Quais exames são feitos no exame admissional em Curitiba

O conjunto mínimo previsto pela NR-7 inclui anamnese ocupacional e exame clínico geral. Os exames complementares variam conforme o cargo, os riscos do PCMSO e o GHE em que o trabalhador será alocado. O Médico do Trabalho é quem define os exames com base nos riscos ocupacionais do cargo, não a empresa contratante isoladamente.

Os complementares mais comuns são: audiometria tonal liminar (ruído ocupacional), acuidade visual, eletrocardiograma com laudo, hemograma completo, glicemia em jejum, espirometria (agentes químicos respiratórios), raio-X de tórax (poeiras minerais), exame toxicológico de larga janela (motoristas profissionais — Lei 13.103/2015), EEG para trabalho em altura sob NR-35, e sorologia para profissionais da saúde. Veja a lista completa em nosso guia de exames complementares.

Tipo de função	Exames geralmente exigidos
Administrativo / escritório	Clínico, anamnese, acuidade visual
Indústria com ruído (CIC, Araucária)	Clínico, audiometria, hemograma
Motorista profissional CLT	Clínico, toxicológico, ECG, acuidade visual
Trabalho em altura (NR-35)	Clínico, ECG, EEG, acuidade visual, glicemia
Profissional da saúde	Clínico, sorologia, hemograma, comprovante vacinal
Operador de empilhadeira	Clínico, ECG, acuidade visual, audiometria

Qual o prazo legal para realizar o exame admissional em Curitiba

O prazo é único e improrrogável: o exame deve ser realizado antes do primeiro dia de trabalho. A NR-7, item 7.5.4 alínea "a", é taxativa — o admissional deve ocorrer antes que o trabalhador assuma suas atividades. Não há "carência" de 15 ou 30 dias após a admissão para regularizar; quem permite o início sem o ASO assume todos os riscos da relação até a regularização.

Na prática, empresas de Curitiba que admitem com agilidade agendam o exame em 24 a 48 horas após a oferta de emprego aceita, justamente para não atrasar o início. Clínicas com pacote admissional rápido entregam o ASO no mesmo dia em casos simples, permitindo que o RH assine o contrato e registre o evento S-2200 no eSocial sem atraso.

O que é o ASO admissional — diferença entre exame e ASO em Curitiba

O ASO admissional (Atestado de Saúde Ocupacional) é o documento legal emitido ao final do exame, assinado pelo Médico do Trabalho coordenador do PCMSO. O ASO é o documento oficial que autoriza o início do vínculo empregatício — sem ele, não há admissão regular. O ASO traz três resultados possíveis:

Apto — trabalhador autorizado a iniciar a função sem restrições.
Apto com restrições — autorizado, com limitações específicas (ex.: não pode operar em altura, não pode levantar peso acima de 10 kg).
Inapto — não autorizado para a função avaliada; pode ser apto para outras funções na mesma empresa.

O ASO digital deve seguir o leiaute do evento S-2220 do eSocial, com identificação do CNPJ contratante, função, riscos do GHE, exames realizados e CID quando aplicável. Para detalhes, consulte o nosso hub técnico do exame admissional NR-07 e eSocial.

Como funciona o exame admissional em Curitiba — passo a passo

O fluxo padrão em uma clínica de medicina do trabalho em Curitiba é direto e foi desenhado para minimizar deslocamentos do candidato e atrasos para o RH da contratante:

Empresa envia a Ficha de Avaliação Ocupacional informando cargo, setor, GHE e riscos do PCMSO.
Agendamento do trabalhador — presencial pela recepção ou online por link enviado por WhatsApp.
Trabalhador comparece com RG/CNH, CPF, CTPS e a ordem de serviço da empresa.
Anamnese ocupacional + exame clínico pelo Médico do Trabalho (CRM-PR) — 20 a 40 min.
Realização dos exames complementares definidos no PCMSO (audiometria, ECG, laboratório etc.).
Emissão do ASO digital — mesmo dia em casos simples, 24 a 72 h com complementares.
Transmissão do evento S-2220 ao eSocial e envio do ASO ao RH da empresa contratante.

Clínicas estruturadas em Curitiba emitem o ASO digital com assinatura eletrônica ICP-Brasil válida para o eSocial, eliminando o vai-e-vem de papel. Para o fluxo completo de cumprimento da obrigação, veja nosso hub de Medicina do Trabalho no Centro de Curitiba e o detalhamento do exame admissional na CIC para indústrias.

Quanto custa o exame admissional em Curitiba — preço e fatores

Não existe valor tabelado nacional. O preço do exame admissional em Curitiba varia conforme três fatores principais: o conjunto de exames complementares exigidos pelo PCMSO da contratante, o volume contratado pela empresa (admissionais avulsos custam mais que contratos mensais de 20+ exames) e o nível de urgência (entrega no mesmo dia tem custo diferente da entrega em 48 h). Em Curitiba, o pacote base (anamnese + clínico + acuidade visual + ASO) costuma ficar em faixa intermediária do mercado quando comparado a São Paulo e Rio de Janeiro.

Para grupos com várias filiais em Curitiba, Araucária, São José dos Pinhais e Pinhais, o melhor custo é negociar contrato corporativo mensal com nota fiscal por CNPJ e dashboard por filial. Solicite um orçamento personalizado para sua empresa em nosso canal de atendimento comercial informando função, número estimado de admissões/mês e PCMSO atual.

Como escolher a melhor clínica de exame admissional em Curitiba

O mercado de medicina ocupacional em Curitiba e RMC tem dezenas de prestadores, mas poucos atendem ao padrão técnico exigido por empresas com fiscalização ativa. Os critérios objetivos que separam uma clínica de medicina do trabalho em Curitiba de qualidade dos demais são:

Médico do Trabalho coordenador com registro ativo no CRM-PR e RQE.
Engenheiro de Segurança do Trabalho responsável técnico pelo PGR (para suporte integrado).
ASO digital com assinatura ICP-Brasil pronto para o evento S-2220.
Agendamento online e atendimento de múltiplos colaboradores no mesmo dia.
Faturamento mensal por CNPJ com NF-e e dashboard de ASOs emitidos/vencendo.
Estrutura própria para audiometria, ECG, acuidade visual e laboratório parceiro auditado.
Atendimento a Curitiba, São José dos Pinhais, Araucária, Colombo, Pinhais, Campo Largo e Fazenda Rio Grande.

Conteúdo revisado pelo Departamento Técnico de SST — Médicos do Trabalho com registro no CRM-PR e Engenheiros de Segurança credenciados, com atuação contínua em medicina ocupacional na Região Metropolitana de Curitiba.

Particularidades do exame admissional em Curitiba e Região Metropolitana

Operar em Curitiba e RMC traz especificidades que não aparecem em guias genéricos. Primeiro, as convenções coletivas dos sindicatos majoritários da capital (comerciários, metalúrgicos, industriários da CIC, motoristas) podem exigir exames complementares adicionais além do que a NR-7 prevê — alguns sindicatos de motoristas exigem oftalmológico completo, e o sindicato dos metalúrgicos negocia campanhas de saúde anuais que se integram ao admissional.

Segundo, a malha industrial da CIC (Cidade Industrial de Curitiba) e o polo automotivo de São José dos Pinhais concentram empresas com risco elevado (Renault, Volvo, fornecedores Tier-1) que exigem clínicas com capacidade para ECG, EEG, espirometria e toxicológico em janela curta. Já Araucária tem forte presença do polo petroquímico (Refinaria Presidente Getúlio Vargas — REPAR), com PCMSOs específicos para benzeno e agentes químicos. Colombo, Pinhais e Campo Largo concentram logística, alimentos e construção civil, com volumes contínuos de admissão de operacional.

Terceiro, o eSocial tem fiscalização ativa no Paraná: o evento S-2220 vinculado ao admissional é cruzado automaticamente com o S-2200 (admissão), e qualquer divergência cai em malha. Por isso a integração entre RH, clínica e contabilidade precisa ser planejada antes da primeira admissão.

Agende o exame admissional em Curitiba com rapidez e segurança

Nossa clínica de medicina ocupacional em Curitiba atende empresas de todos os portes em Curitiba e RMC. Emitimos o ASO digital com assinatura ICP-Brasil em até 24 horas em casos simples, com transmissão automática do evento S-2220 ao eSocial. Solicite proposta comercial em nosso canal de atendimento.